工会干部的管理

工会干部管理是工会干部队伍建设的关键。我国现行的工会干部管理体制是实行党委与工会双重领导，以党委管理为主，工会协助党委管理的体制。
  工会干部管理工作的基本内容是：第一，协助地方党委和企事业单位党委管理列入党委管理范围的工会干部，对这些干部的任免、调动和奖惩向主管党委提出建议；第二，管理党委管理范围以外的工会机关的干部和工会事业单位的干部；第三，调查研究工会干部队伍和工会领导班子建设方面的新情况、新问题，及时提出改革的建议和意见；第四，负责工会干部的培养训练工作。
  在工会干部的管理中要注意解决好这样几个问题：第一，要坚持党管干部的原则，同时要注意工会组织的特点。因为各级工会领导班子成员都是经过民主选举产生的，所以对于干部的任免、调动和奖惩，要尊重会员群众的民主权利，按民主程序办事；第二，要做好对工会干部的考察了解工作，要按照干部标准，全面历史地看待干部的功过是非，协助党委合理配备班子、使用干部，做到知人善任；第三，要与有关部门建立密切的联系协商制度。工会干部在工作上的指导与支持，经常向主管干部部门汇报考察了解干部的情况，主动及时地提出干部任免、调动等方面的建议；第四，各级工会主要领导同志要亲自抓工会干部管理工作，要列入工会工作议事日程，要选派党性强，办事公道，作风正派，坚持原则的干部做工会干部工作。
  工会协助党委管理工会系统的干部，是一项带有长期性、根本性的制度和办法。其宗旨是，为促进工运事业的发展，更好地完成新时期工会工作任务，培养、选拔人才服务；为改善工会干部队伍结构，建设一支素质好、结构合理的工会干部队伍服务。