女职工劳动保护工作

是指工会组织为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康方面的工作。女职工劳动保护是指除了对男女职工共同进行的保护外，根据女职工的生理特点，对女职工在生产过程中进行的特殊保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”这条规定是对女职工给予特殊保护的基本法律要求。女职工的劳动保护工作是工会劳动保护工作的组成部分，做好这项工作是为了保护女职工孕育健康的下一代，保护女职工持久的劳动积极性，充分体现女职工的主人翁地位。
  根据我国现行劳动法规，对女职工的特殊劳动保护包括：①禁止安排女职工从事不适合妇女生理特点的劳动；②禁止安排月经期女职工从事有损健康的劳动；③禁止安排已婚女职工从事有害身体的劳动；④禁止安排怀孕女职工 从事有害健康和安全的劳动；⑤保护产期和哺乳期的女职工健康；⑥逐步完善对女职工生育的社会保险制度等。
  做好女职工劳动保护工作：一是研究职业因素对女性生理机能的影响，为制定、修订卫生标准，制定女工劳动法规和保健措施提供科学依据。二是不安排女工从事有害女性生理机能的工作，对那些存在从事负重作业、重体力劳动、有毒有害工种的妇女的问题，要采取措施，创造条件，加以解决。三是注意女性生理机能变化过程中的经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护，并根据国家有关规定，分别予以照顾。