集体合同的基本特征

集体合同作为一种法律制度，具有一般合同的共同特征，如签订集体合同是一种法律行为，集体合同是当事人双方的法律行为，集体合同的订立必须以平等自愿为基础等等。同时，集体合同作为一种劳动法律制度，还具有区别于其它一般合同的特征，这主要体现在以下方面：
  （1）集体合同有特定的当事人，集体合同的当事人中用人单位方面可以是团体，也可以是个人；但在劳动者一方必须是团体，一般是具有社团法人资格的工会，未建立工会的，则由职工选举的职工代表充当。这是区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一，也不同于劳动者个人与用人单位之间的劳动合同；
  （2）集体合同是当事人之间有关劳动关系的协议，是劳动合同的依据。集体合同的内容主要是涉及劳动条件，如工资标准、安全卫生、休息休假、保险福利等。签订集体合同，从企业一方看，有利于调动劳动者的生产积极性，提高劳动效率；从劳动者一方看，则有利于改善劳动和生活条件。集体合同作为企业和劳动者双方的劳动关系协议，是企业内部劳动关系的准则，其法律效力高于劳动合同，因此也就成了劳动合同的依据；
  （3）当事人双方的义务性质不同。集体合同双方当事人相互承担义务，但又不同于一般的双方合同。集体合同规定企业承担的义务都具有法律性质，企业不履行义务，责任人就要承担法律责任。而工会承担义务具有道义和社会性质，履行集体合同规定的义务所依凭的是劳动者的觉悟程序。因而，工会一般不负法律责任和经济责任，仅负道义上责任；
  （4）集体合同是要式合同。集体合同签订必须符合国家法律规定要求。同时，集体合同要以书面形式，并经主管机关登记备案，才具有法律效力。