当前工会工资工作的重点

企业和社会经济领域中关于工资分配改革的不断深入，职工的工资收入总量不断提高的前提下，各种工资分配中的矛盾和问题也日渐突出，诸如：分配不公，企业之间和行业、地区之间差距过大，扣欠拖减和停发工资的现象经常发生等，已造成了社会的负面影响，针对上述问题，当前工会工资工作的重点应抓好以下方面：
  积极参与制定与《劳动法》相配套的《工资法》、《最低工资保障条例》，推动建立和完善企业最低工资保障制度和解决欠薪保障制度。协助政府有关部门为困难企业和职工解决好停发、减发和拖欠工资问题，保障这些职工的基本生活。
  推动政府有关部门加强工资分配的宏观调控力度，完善调控措施，健全调控体系，理顺管理体制和行业分配关系，加大地方工资指导线的试行力度，建立的企业工资总量调控机制。
  探索建立企业工资收入增长的制约机制和适应市场经济需要的工资决定方式。在不同类型的企业中，逐步建立由工会代表职工与企业行政（或资方）通过集体谈判决定企业工资分配的新机制。同时还要建立民主参与和民主监督企业内部的制衡机制。积极参与企业经营者年薪制的试点和推广，使得工资分配做到公平合理。
  加强基础理论研究。对国民收入分配中的国家、企业和个人三者关系，以及社会各阶层、各产业的分配关系要深入了解，运用马克思主义经济理论和邓小平理论，解放思想，实事求是，协助政府逐步解决分配不公的问题，并且逐步提高工会干部自身理论水平低的状况。