劳动保护管理制度

是指在组织生产劳动和进行科学管理方面的规章制度，旨在保障劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康。劳动保护管理制度主要包括以下内容：
  （1）安全生产责任制。该制度要求企业各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全生产，认真执行国家有关劳动保护的法规和制度；企业中的各个有关专职机构，均应在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责；企业要加强和支持劳动保护工作机构或专职人员的工作。
  （2）安全生产技术措施计划制度。这是一项防止工伤事故和职业病的重要管理制度，其实施范围包括以改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒为目的的各项措施。
  （3）安全生产教育及考核制度。其目的是通过对职工进行安全技术常识、安全技术法制观念的教育和培训，提高职工安全生产的意识。
  （4）安全生产检查制度。是由安全卫生监察机构有关人员对企事业劳动安全卫生法律、法规和规章的实施情况依法进行检查的一项制度。通过各种形式的检查，及时纠正和处理违反劳动安全卫生法律、法规和规章的行为。
  （5）劳动保护监察制度。是一项由国家特别设置的劳动监察机构或群众组织对企业单位实施各项劳动保护法规的情况进行必要的监察工作制度。劳动保护监察法规的内容主要包括：①劳动保护监察机构及劳动保护群众监督组织的设置；②关于劳动保护监察员资格的规定；③劳动保护监察机构的职权；④奖惩规定。
  （6）伤亡事故报告制度。其目的是及时了解所发生的伤亡事故，从中探寻发生事故的原因及规律，以避免或减少类似事故的发生。主要内容有：①伤亡事故种类的划分；②关于伤亡事故的报告和调查；③事故处理及责任规定等。